Témoignages
et références de réflexion
A) Progression => L'orientation direction authenticité : un devoir ou une nécessité ?
B) Un témoignage de notre différence sur le terrain : abstrait ou concret ?
C) Prévention: quelques profils actuels rencontrés & prévention
=> Rappel de la définition du Larousse :
la conscience est la
"connaissance, intuitive ou réflexive immédiate,
que chacun a de son existence et de celle du monde extérieur".
Le saviez-vous aussi ?
Selon Jason Kaplan,
les raisons principales d'une résiliation interne chez un collègue sont dans l'ordre :
Le manque de confiance, le manque de constance, le manque de reconnaissance et de valorisation,
le manque d'appartenance et le manque de communication.
D) Développementalisme :
construire aujourd'hui les gens et talents
qui bâtiront les entreprises de demain
=>
"En tant qu'architecte de mon unique vie
je construis solidement ici et maintenant
la destinée de ma fondation
en choisissant mes propres briques."
Résolution de problèmes complexes
Gestion de la complexité
Esprit critique
Communication
Créativité réaliste
Service à la clientèle
Conduite de personnel
Collaboration
E) Des témoignages réels en images originales
1. Education - Ecole Supérieure - Gestion
Souvenirs reconnaissants :
Merci beaucoup, Monsieur Stam, de rester à nos côtés et de nous accompagner même après la fin de nos études.
(A.O.)
J'avais l'honneur d'être l'élève de M. Patrick Stam au sein d'une école supérieure
...c'est parmis les meilleurs instructeur que j'ai rencontré !
(K.S.)
Merci à vous, surtout d'avoir fait de nous ce qu'on est devenu aujourd'hui!
(L.A.)
Le meilleur des meilleurs.
(M.D.)
Merci pour tous vos conseils, préconisations et surtout pour votre état d'esprit !
Toujours aussi humble et unique, ne changez surtout pas.
Très bonne continuation.
Votre ancien étudiant qui garde de très bons souvenirs de vous.
(M.S.)
2.1. Coaching & Stratégies de succès
2.2. Coaching sportif 2020-2022
3. Conseil/Consulting & Recommandations
4. Profilage/Profiling
F) Un portfolio complémentaire construit progressivement
pour une confiance réciproque avec sécurité psychologique
à destination du développement vertical (cognitif)
Thématique
Andragogie
Apprentissage
Etudes supérieures
Formation continue
Orientation académique
Services/Valeurs
Certification/sécurité
Boussole
Thématique
Bloquage
Confusion
Désorientation
Doute
Hésitation
Phobies
Psychosomatique
Trauma
Services/Valeurs
Certification/sécurité
Boussole
Thématique
Changement
Engagement
Esprit d'équipe
Implication émotionnelle
Intensité opérationnelle
Perspective
Productivité
Transition temporelle
Services/Valeurs
Certification/sécurité
Boussole
Thématique
Avantages concurrentiels
Communication int./ext.
Créativité hors cadre
Différentiation/marchés
Observation distante
Stratégies d'entreprise
Services/Valeurs
Certification/sécurité
Boussole
Thématique
Contexte situationnel
Culture globale/locale
Détection & projection
Gestion des talents
Profil cognitif
Profil socio-émotionnel
Prévention
Promotion
Services/Valeurs
Certification/sécurité
Boussole
G) Ils nous ont également fait confiance
(avec nos remerciements réciproques)
H) Globalement parlant
Ils utilisent aussi Identity Compass
Bureaux de placement
Coachs
Coachs sportifs
Chefs d'équipe
Développementalistes
Dirigeants
Docteurs
Doctorants
Enseignants
Entraîneurs
Étudiants
Forces de l'ordre
Fortune 500
Headhunters
Industries
Instituts de formations
Instituts psychologiques
Justice
Médecins
PME
Professeurs
Psychiatres
Recruteurs
Représentants
Responsables de département
Ressources humaines
Santé
Soins
Sportifs
Universités
Vendeurs
G) Une communauté mondiale
soit une collaboration
entre Identity Compass et IAD UK
L'Institut pour le Développement des Adultes
